一、抓好宣传教育,切实增强干部选拔任用工作的透明度一是加大对广大干部教育培训力度.二是加大对干部选拔任用工作的宣传力度.二、多措并举,不断提高干部选拔任用工作的科学化水平一是严格程序,确保各项制度执行到位.二是注重创新,探索建立相关工作措施.三是拓展干部考察内容.四是加大竞争性选拔干部和从基层一线选拔干部力度.五是加强指导,努力提高制度落实的质量.三、深化干部人事制度改革,强化干部监督,确保选人用人风清气正一是进一步完善和畅通选人用人问题举报渠道.二是严肃查处涉及选人用人上的举报问题.三是充分运用经济责任审计结果.四是继续深化干部人事制度改革.

加强对干部选拔任用工作全过程的监督.进一步完善对干部的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等环节的监督措施,严格把好选人用人关,为把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位提供有力

合理确定公开选拔、竞争上岗的职位、数量和范围,不搞“凡提必竞”.明确竞争性选拔干部的适用情形,确实没有合适人选、特别是缺乏紧缺专业人才时,可进行公开选拔,并且应尽量就近取才;系统内部职位出现空缺,符合条件的人数较多且人选意见不易集中,推进内部干部交流或机构调整时,可进行竞争上岗.科学设置资格条件,改进考试方法,全面衡量考绩与实绩、口才与口碑、临场表现与一贯表现,着力引导干部在实干、实绩上竞争,坚决防止简单以分取人.

1公平.公开.公正2,,竟真上岗

1、坚持从严治党的原则.在干部监督工作中,特别对领导干部要严格要求,严格教育,严格管理,严格监督. 2、坚持全面监督和重点监督相结合的原则.一方面要着眼全局,切实加强对整个干部队伍与领导班子在贯彻党的路线、方针、政策

学习贯彻十百八大提出的深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍的要求,要进一步加强和度改进我军干部选拔任用工作,转变选人用人理念,大力培养优秀年轻干部,完善考核考评专机制,提高选人用人科学性,充分开展干属部交流,增强干部综合素质和能力.